聘任制公务员有编制吗，和普通公务员的区别是什么

聘任制公务员是指通过公开、平等、竞争、择优的方式招聘的公务员，他们在某些方面与普通公务员有所不同。以下是一些关键的区别：

1. 编制：

聘任制公务员通常没有正式的编制，他们是以合同形式与政府机构签订聘任合同，合同期限一般较长，但可以续签。

普通公务员则拥有正式的编制，其职位是长期固定在政府机关内部的。

2. 招聘方式：

聘任制公务员的招聘过程更加灵活，通常通过公开考试、面试等方式选拔。

普通公务员的招聘则需要通过国家公务员考试，选拔过程相对严格。

3. 待遇：

聘任制公务员的待遇可能相对较低，因为他们的职位没有编制保障，且合同期内可能存在续签的风险。

普通公务员的待遇相对稳定，因为他们的职位有编制保障，工资福利待遇较为稳定。

4. 任职期限：

聘任制公务员的合同期限一般较长，但可以续签，续签次数和期限由双方协商确定。

普通公务员的任职期限没有明确限制，一般可以终身任职。

5. 职业发展：

聘任制公务员的职业发展可能受到合同期限和续签因素的影响，相对不稳定。

普通公务员的职业发展相对稳定，可以通过晋升、培训等方式实现职业成长。

聘任制公务员与普通公务员在编制、招聘方式、待遇、任职期限和职业发展等方面存在一定差异。聘任制公务员在我国公务员制度中尚处于探索阶段，相关政策法规也在不断完善中。