事业单位人事考核条例重点内容

《事业单位人事管理条例》是中国关于事业单位人事管理的一部行政法规，重点内容主要包括以下几个方面：

1. 总则：明确了事业单位人事管理的原则、适用范围和基本要求。

2. 事业单位岗位设置：

事业单位根据社会公益目的和业务范围，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

岗位应当具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

3. 公开招聘：

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

招聘应当公开进行，公平、公正、择优聘用。

4. 聘用合同：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

聘用合同应当具备岗位名称、职责任务、工作条件、工资待遇、合同期限、违约责任等条款。

5. 考核：

事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同的依据。

6. 培训：

事业单位应当制定工作人员培训计划，对工作人员进行思想政治教育和业务培训。

7. 工资：

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

工资水平应当与工作人员的职责、工作业绩、实际贡献等因素挂钩。

8. 福利：

事业单位应当建立健全福利制度，为工作人员提供必要的福利待遇。

9. 人事争议处理：

当事人对事业单位的人事处理决定不服的，可以依法申请复核、提出申诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

10. 附则：

对违反本条例的行为，应当依法追究法律责任。

以上内容仅为《事业单位人事管理条例》的部分重点，具体规定请参照相关法律法规。