公共辅助员与有编制员工什么区别

公共辅助员与有编制员工在身份、待遇、权利义务等方面存在一些区别，以下是一些主要的区别：

1. 身份性质：

有编制员工：通常是指通过公务员考试或事业单位招聘考试等正规程序进入国家机关、事业单位工作的人员，他们享有国家规定的编制待遇。

公共辅助员：通常是指在政府部门、事业单位等机构中，通过合同制或临时工方式雇佣的人员，他们不属于正式编制。

2. 招聘程序：

有编制员工：需要通过严格的考试和选拔程序，如公务员考试、事业单位招聘考试等。

公共辅助员：通常通过面试、笔试等程序，有时甚至只需要简单的面试即可。

3. 待遇和福利：

有编制员工：享有国家规定的工资、福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

公共辅助员：工资和福利待遇通常低于有编制员工，且福利待遇可能不全面。

4. 权利和义务：

有编制员工：享有国家规定的各项权利，如职业发展、培训、晋升等，同时承担相应的义务。

公共辅助员：权利和义务相对较少，可能仅限于完成工作任务。

5. 稳定性：

有编制员工：工作相对稳定，一般不会因机构改革、工作需要等原因被辞退。

公共辅助员：工作稳定性相对较低，可能会因机构改革、工作需要等原因被辞退。

公共辅助员与有编制员工在身份、待遇、权利义务等方面存在一定差异。在实际工作中，这两种身份的人员可能共同为政府部门、事业单位等机构提供服务。