入职资格审查，在人事内部是怎么流转的

入职资格审查在人事内部的流转通常包括以下几个步骤：

1. 招聘信息发布与筛选：

公司发布招聘信息，候选人投递简历。

人事部门对简历进行初步筛选，确定符合条件的人员。

2. 初步资格审查：

对筛选出的候选人进行初步资格审查，包括但不限于：

简历信息的真实性验证。

教育背景、工作经历核实。

任职资格和技能要求审核。

3. 资料收集：

收集候选人的身份证、学历证明、资格证书、工作证明等相关资料。

4. 背景调查：

对候选人进行背景调查，包括但不限于：

工作经历核实。

职业道德和社会关系调查。

财务状况调查（如有需要）。

5. 内部审批：

将候选人的资料和背景调查结果提交给相关部门或领导进行审批。

审批可能包括部门经理、人力资源经理、人力资源总监等。

6. 体检：

部分岗位可能需要候选人进行体检。

7. 合同签订：

通过审查的候选人将收到入职通知，并进入合同签订流程。

8. 入职培训：

新员工入职后，人事部门通常会组织入职培训。

9. 入职登记：

完成所有入职手续后，新员工的人事档案将被正式归档。

在整个过程中，人事部门会使用内部管理系统或流程来跟踪候选人的状态，确保每个环节的顺利进行。以下是一个简化的流程图：

```

招聘信息发布 → 简历筛选 → 初步资格审查 → 资料收集 → 背景调查 → 内部审批 → 体检 → 合同签订 → 入职培训 → 入职登记

```

每个公司或组织的具体流程可能有所不同，但大致的步骤和目的相似。