借调人员的政策待遇

借调人员的政策待遇在中国通常由借调单位和接收单位共同协商确定，以下是一些常见的政策待遇方面：

1. 工资待遇：

借调人员的工资一般由原单位发放，但接收单位可能会根据借调人员的岗位和工作量给予一定的补贴。

部分单位可能会按照借调人员的原工资水平给予待遇。

2. 社会保险：

借调人员的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）一般由原单位继续缴纳，但部分单位可能会要求接收单位承担部分或全部费用。

3. 住房公积金：

借调人员的住房公积金一般由原单位继续缴纳，但接收单位可能会根据实际情况给予相应的支持。

4. 福利待遇：

借调人员的福利待遇，如年假、病假、产假等，一般按照原单位的规定执行。

接收单位可能会根据实际情况给予一定的福利支持。

5. 职务晋升：

借调人员的职务晋升一般由原单位负责，但接收单位可能会根据借调人员的表现给予一定的评价和推荐。

6. 考核评价：

借调人员的考核评价一般由原单位负责，但接收单位可能会根据借调人员的实际表现给予一定的评价。

以上政策待遇可能会因地区、单位、行业等因素而有所不同。在实际操作中，借调人员应当与原单位和接收单位协商确定具体的待遇方案。如有疑问，建议咨询相关部门或专业人士。