面试考官都是什么人

面试考官通常由以下几类人员组成：

1. 人力资源部门人员：他们是招聘流程的主要负责人，负责筛选简历、安排面试等。

2. 部门经理或主管：他们通常是对应聘岗位有直接需求的部门负责人，负责评估应聘者的专业技能和是否适合团队。

3. 直线经理：即应聘岗位的直接上级，他们更关注应聘者是否能够融入团队，以及其工作态度和潜力。

4. 资深员工：有时候，公司会邀请资深员工参与面试，他们可以提供对岗位的深入理解，并评估应聘者的潜力和适应性。

5. 外部顾问或猎头：在一些情况下，公司可能会聘请外部顾问或猎头来协助面试，他们可能对行业有更深入的了解。

6. 人力资源专家：在某些专业领域，公司可能会邀请人力资源领域的专家来参与面试，以确保招聘流程的专业性和公正性。

7. 同行评审：在某些专业领域，同行评审也是一种常见的面试形式，由同行对应聘者的专业能力进行评估。

考官的选择取决于公司的规模、行业、职位要求以及招聘流程的具体安排。一般来说，考官会尽量确保面试的全面性和公正性，从而为公司选拔到最合适的人才。