为什么往届生毕业生比起应届毕业生找工作好难，好多公司都不要往届毕业生

往届毕业生在求职时可能会面临一些挑战，原因可能包括以下几点：

1. 就业市场变化：随着经济形势和行业需求的变化，某些岗位的需求量减少，而往届生往往需要与应届生竞争这些岗位。

2. 经验不足：尽管往届生可能在某些方面有实际工作经验，但相较于应届毕业生，他们可能在最前沿的技术、行业动态以及最新的教育成果方面有所欠缺。

3. 时间敏感性：很多公司倾向于招聘应届毕业生，因为应届生通常能更快地融入企业文化，并且对于最新的公司政策、流程和系统有较好的适应能力。

4. 招聘周期：应届毕业生通常有明确的毕业时间点，这使得招聘流程更加集中和高效。而往届生由于没有明确的毕业时间，给招聘方带来了更多的不确定性。

5. 薪资预期：往届生可能因为长时间未工作而期望薪资较高，而公司可能更愿意招聘应届生以降低人力成本。

6. 职业规划：往届生可能在职业规划上存在一些不确定性，这可能会让招聘方觉得他们不如应届生那样有明确的职业发展方向。

7. 招聘偏好：一些公司可能更倾向于招聘具有特定项目经验或实习经历的应届毕业生，因为这些经历往往与公司需求更加契合。

8. 面试竞争：往届生在面试时可能需要与更多的应届生竞争，而面试官可能对他们的工作经验和职业发展路径更加挑剔。

为了改善这一状况，往届毕业生可以采取以下措施：

提升技能：通过参加培训、获取证书等方式提升自己的专业技能。

积累经验：积极参与实习、兼职或志愿活动，积累实际工作经验。

优化简历：突出自己的优势，尤其是与应聘岗位相关的工作经验和技能。

建立人脉：通过行业活动、社交网络等途径建立广泛的人脉，获取更多求职信息。

明确目标：明确自己的职业目标和发展方向，提高求职的针对性。