工伤能算视同工龄吗

工伤能否算作视同工龄，这通常取决于当地的具体政策规定。在中国，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤职工的某些情况可能被视同工龄。

以下是一些一般性的情况：

1. 工伤认定：如果职工因工负伤或者患职业病，经工伤认定委员会认定为工伤，那么这部分时间通常会被视同工龄。

2. 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期间，按照原工资福利待遇，这部分时间也可能被视同工龄。

3. 病假：有些地区对于工伤职工的病假时间也会视同工龄。

然而，是否视同工龄以及如何计算，需要参照当地的实施细则和具体政策。以下是一些建议的步骤来确认工伤是否可以算作视同工龄：

咨询当地人力资源和社会保障部门：不同地区的政策可能有所不同，直接咨询当地的人力资源和社会保障部门可以获取最准确的信息。

查阅相关政策文件：了解当地的《工伤保险条例》实施细则和相关劳动法规。

咨询企业人力资源部门：企业人力资源部门可能对内部规定有更详细的理解。

工伤是否算作视同工龄，需要根据具体政策和实际情况来确定。