计薪天数的计算方法如下：
首先，产假是法定的休假，通常在产假期间工资待遇不变。
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15 号休完产假，需要明确产假的具体天数以及期间是否包含法定节假日和休息日。
假设产假期间没有法定节假日和休息日，一个月通常按照 21.75 天计算工作日。
15 号休完产假，那么产假期间的计薪天数为完整的产假天数。
之后又请了 7 天假，这 7 天如果是事假，一般不计薪；如果是病假等有工资待遇的假期，需根据公司规定计算。
如果这 7 天全部是工作日，那么计薪天数就为产假的计薪天数加上这 7 天。
但如果这 7 天中包含了休息日（周六、周日），则需要减去相应的休息日天数。
总之，计薪天数 = 产假期间的计薪天数 + 7 天假期中的工作日天数（如果有）
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