我是基层事业单位工作人员，却安排我到公务员部门工作，合理吗

根据中国的公务员制度，基层事业单位工作人员被安排到公务员部门工作，是否合理，需要考虑以下几个因素：

1. 工作性质和职责：如果公务员部门的职责与你的专业能力、工作经验相匹配，那么这样的安排可能是合理的。

2. 工作调动程序：任何工作调动都需要遵循相应的程序和规定。如果调动程序合法，且经过了必要的审批，那么调动本身是合理的。

3. 个人意愿：每个人的职业规划和发展路径不同，如果调动符合个人职业发展需求，那么对个人来说也是合理的。

4. 组织需要：有时候，组织为了工作需要，可能会对人员进行跨部门调动。这种情况下，即使调动到你不太熟悉的公务员部门，也可能是出于组织工作的整体考虑。

5. 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的调动应当遵循法定程序，保障公务员的合法权益。

如果你认为这样的安排不合理，可以采取以下步骤：

了解原因：首先了解调动的原因，是否是因为工作需要、个人发展还是其他原因。

沟通反馈：与上级领导或人力资源部门沟通，表达你的顾虑和想法。

查阅规定：查阅相关的法律法规和单位规章制度，确认调动是否符合规定。

寻求帮助：如果觉得自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向上级机关反映情况。

是否合理需要根据具体情况来判断，同时也要确保自己的权益得到合法保障。