人事招录公示期过后异议有效吗

人事招录公示期过后提出的异议，一般情况下是不被认可的。因为公示期是给公众提供监督和反馈的窗口，过了公示期，招录程序通常视为正式完成。但是，具体情况可能因地区、单位和法律法规的不同而有所差异。

以下是一些可能的情况：

1. 法律规定：某些地区的法律法规可能规定，即使过了公示期，在一定期限内（如30天或60天）提出的异议也是有效的。

2. 单位规定：有些单位可能会在其内部规章制度中规定，即便过了公示期，也可以在一定期限内提出异议。

3. 特殊情况：如果异议是在公示期过后因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）而未能及时提出，单位可能会酌情考虑。

4. 重大问题：如果异议涉及重大问题，如涉嫌徇私舞弊、违反公平公正原则等，即使过了公示期，有关部门也可能进行调查。

如果想要了解具体的规定，建议咨询相关部门或查阅相关法律法规。同时，如果在公示期过后发现确实存在违规行为，也可以通过合法途径提出投诉或举报。