以下是关于职业目标修正的写法：
明确当前职业目标的偏差
首先，仔细分析当前职业目标与实际情况的差距。思考自己在职业发展中遇到的困难、未达成的预期成果等，找出导致偏差的原因。
重新评估自身条件和环境
审视自己的技能、知识、经验、兴趣和价值观是否发生了变化。同时，考虑外部环境因素，如行业趋势、市场需求、竞争状况的变动。
设定新的职业目标
基于重新评估的结果，制定清晰、具体、可衡量、可实现、有时限的新目标。确保新目标既具有挑战性，又符合自身能力和外部环境。
制定实施计划
为实现新的职业目标，规划详细的行动步骤。包括学习新技能、获取相关证书、拓展人脉、寻找新的工作机会等。
定期回顾与调整
设定定期回顾的时间节点，检查目标的实现进度，并根据实际情况进行必要的调整。
例如，如果原本的职业目标是在一年内晋升为部门经理，但由于公司架构变动未能实现。重新评估后发现自己对项目管理更感兴趣，且市场对项目管理人才需求增加。则可将新目标设定为在两年内成为项目管理专家，接下来制定参加培训课程、负责相关项目积累经验等实施计划，并每季度进行回顾和调整。
总之，职业目标修正是一个动态的过程，需要不断反思和改进，以适应变化的职场环境和自身发展需求。
