试用期能落编吗

试用期是用人单位和劳动者双方相互了解和适应的时期，通常用于评估劳动者的工作能力和是否符合岗位要求。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但具体情况取决于以下几个因素：

1. 法律法规规定：根据中国《劳动合同法》，试用期内的解除劳动合同应当符合法律规定。一般情况下，用人单位和劳动者可以在试用期内无理由解除劳动合同，但需提前通知对方。

2. 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中对于试用期解除合同有特别约定，那么应按照约定执行。

3. 原因：试用期解除合同的原因可能包括但不限于劳动者不符合岗位要求、严重违反公司规章制度、严重失职等。

4. 通知期限：在试用期内解除劳动合同，通常需要提前通知对方。具体通知期限可能因地区、行业、合同约定等因素而有所不同。

5. 经济补偿：在试用期内解除劳动合同，如果劳动者无过错，用人单位可能需要支付经济补偿。

综上所述，试用期可以落编，但需符合相关法律法规和合同约定。如果您有具体的情况或疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的答案。