公务员转正定级的工作年限认定

公务员转正定级的工作年限认定，是公务员管理中的一个重要环节，以下是一些基本的规定和流程：

1. 工作年限认定依据：

正式录用时间：公务员的工作年限一般从正式录用时间开始计算。

试用期：试用期也计入工作年限，但试用期不计入工资。

2. 工作年限认定流程：

单位审核：单位人力资源部门负责审核公务员的工作年限，包括试用期。

提交材料：公务员需提交相关证明材料，如劳动合同、工作证明等。

上级审批：单位审核通过后，需提交上级机关审批。

公示：审批通过后，需进行公示。

3. 特殊情况：

调动、借调：公务员调动、借调期间的工作年限，按照调动、借调的实际情况认定。

辞职、辞退：辞职、辞退后的工作年限，一般不计入公务员工作年限。

4. 工作年限认定标准：

连续工作年限：连续工作年限是指在同一单位或不同单位连续工作的时间。

间断工作年限：间断工作年限是指因各种原因中断工作后，重新工作的时间。

5. 定级标准：

新录用公务员：新录用公务员的定级，按照《公务员职务与级别管理规定》执行。

晋升、降职、转任：晋升、降职、转任后的公务员，按照新的职务、级别重新定级。

具体的工作年限认定标准和流程可能会因地区、单位的不同而有所差异。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取更准确的信息。