外国人不愿考公务员，而中国考的特别多，为什么

外国人和中国人在考公务员方面的态度差异，可以从以下几个方面进行分析：

1. 文化差异：在中国，公务员一直被视为一种稳定且具有社会地位的职业。传统上，公务员职业被认为具有较好的福利待遇、工作稳定性以及社会尊重度。而在一些西方国家，公务员职业可能不如私营部门那样具有吸引力。

2. 就业观念：中国的教育体系和就业观念强调“铁饭碗”，即稳定的工作和收入。公务员职位往往与这种观念相吻合，因此吸引了许多求职者。

3. 福利待遇：中国的公务员福利待遇相对较好，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇在某种程度上增加了公务员职位的吸引力。

4. 社会地位：在中国，公务员职业被认为具有较高的社会地位，这与中国的社会文化背景有关。因此，许多人愿意通过考试成为公务员。

5. 就业竞争：中国的就业市场竞争激烈，公务员职位被视为相对较好的就业选择。相对于其他职业，公务员职位的竞争比例可能较低。

6. 职业发展：公务员职业在中国具有较为清晰的职业发展路径，包括晋升和调动等。这为许多求职者提供了稳定的职业发展机会。

相比之下，一些外国人对公务员职业的吸引力可能较低，原因可能包括：

1. 就业观念：在一些西方国家，就业观念更加注重个人兴趣和职业发展，而非追求稳定和安全感。

2. 职业发展：一些西方国家公务员职业的职业发展路径可能不如私营部门清晰，这可能会降低公务员职位的吸引力。

3. 工作环境：在某些国家，公务员工作环境可能不如私营部门那样灵活和有挑战性。

4. 福利待遇：与一些西方国家相比，中国的公务员福利待遇可能更具吸引力。

外国人和中国人在考公务员方面的态度差异，主要是由于文化、就业观念、福利待遇和社会地位等方面的差异所导致的。