三个月试用期转正前工作年限吗

在中国，关于试用期和转正的工作年限问题，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据该法律，试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据劳动合同的约定，对劳动者进行一定期限的考察。试用期的长度通常由劳动合同约定，但最长不得超过六个月。

关于试用期转正前的工作年限，以下是一些关键点：

1. 试用期内的工龄计算：试用期一般不计入劳动合同期限，也不计入工龄。这意味着，试用期内的服务时间不计算为员工的工作年限。

2. 转正后的工龄计算：员工转正后，其试用期内的服务时间开始计算为工作年限。

3. 特殊情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且试用期内的服务时间仍不计入工龄。

在三个月的试用期结束后，如果员工顺利转正，那么从试用期开始的那一天起，员工的工作年限就开始计算了。如果在试用期内被解除劳动合同，那么试用期内的服务时间不计入工作年限。

请注意，具体情况可能因企业规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法规有所不同，建议在处理具体问题时，参考相关的劳动合同和当地劳动部门的解释。