人事机构改革不涉改单位人事能否调动

人事机构改革通常指的是政府或企业对内部组织结构进行调整，以优化管理、提高效率。在这种情况下，是否涉及不涉改单位的人事调动，需要根据具体的改革方案和相关规定来确定。

一般情况下，以下几种情况可能影响不涉改单位的人事调动：

1. 改革方案明确：如果改革方案中明确指出不涉改单位的人事调动不受限制，那么人事调动是允许的。

2. 政策支持：在某些情况下，政府或企业可能会出台相关政策，鼓励或允许不涉改单位的人事调动，以优化人力资源配置。

3. 特殊情况：如果涉及到特殊岗位或人才紧缺的情况，不涉改单位的人事调动可能会得到支持。

4. 改革范围：如果改革主要针对部分单位或部门，而不涉改单位的人事调动可能不受影响。

然而，如果改革方案中没有明确提及不涉改单位的人事调动，或者政策上有限制，那么人事调动可能会受到限制。具体来说，以下几种情况可能导致人事调动受限：

1. 改革范围明确：如果改革仅涉及特定单位或部门，不涉改单位的人事调动可能受限。

2. 政策限制：如果政策上对人事调动有明确规定，那么不涉改单位的人事调动可能会受到限制。

3. 合同约定：如果员工与单位签订了劳动合同，且合同中有限制人事调动的条款，那么调动可能受到限制。

是否涉及不涉改单位的人事调动，需要根据具体情况和相关规定来确定。如有疑问，建议咨询相关部门或专业人士。