定向紧缺选调和常规选调是中国公务员选拔制度中的两种不同形式，它们在选拔目的、对象、程序等方面存在一些区别：
1. 选拔目的：
定向紧缺选调：主要针对国家和社会急需的特定专业人才，旨在满足特定领域和岗位的用人需求。
常规选调：面向全社会公开选拔，旨在选拔具有较高综合素质和专业能力的公务员。
2. 选拔对象：
定向紧缺选调：通常针对特定专业背景或具有特定技能的人才，如法律、金融、科技、教育等领域的专业人才。
常规选调：面向所有符合条件的人员，不限于特定专业或技能。
3. 选拔程序：
定向紧缺选调：选拔程序相对简单，通常包括报名、资格审查、面试、体检等环节。
常规选调：选拔程序较为复杂，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
4. 录取后待遇：
定向紧缺选调：录取后，通常会在特定领域或岗位工作，待遇可能相对较高，以吸引和留住人才。
常规选调：录取后，根据个人能力和岗位需求，分配到不同的部门和岗位，待遇与普通公务员相同。
5. 工作地点：
定向紧缺选调：工作地点可能较为集中，如国家重点发展区域或特定行业。
常规选调：工作地点较为分散，遍布全国各地。
定向紧缺选调更注重选拔特定领域的专业人才，而常规选调则面向更广泛的受众，选拔具有较高综合素质的公务员。两种选调方式各有侧重，共同构成了中国公务员选拔体系。
.png "国企退休与央企退休区别")
