事业单位管理岗位薪级怎么算

事业单位管理岗位薪级是根据国家相关规定和事业单位自身的实际情况来确定的。以下是一般的管理岗位薪级计算方法：

1. 岗位等级：需要确定管理岗位的等级。事业单位管理岗位分为10个等级，从一至十级，其中一至四级为高级管理岗位，五至十级为中级及以下管理岗位。

2. 薪级：薪级是根据岗位等级和岗位工资标准来确定的。具体计算方法如下：

一至四级岗位：薪级按照岗位等级确定，一级岗位薪级为1，二级岗位薪级为2，以此类推，四级岗位薪级为4。

五至十级岗位：薪级按照岗位等级减去4来确定，五级岗位薪级为1，六级岗位薪级为2，以此类推，十级岗位薪级为7。

3. 岗位工资标准：岗位工资标准由国家规定，根据不同地区、不同事业单位的具体情况会有所不同。事业单位在确定薪级时，需要参照国家规定的岗位工资标准。

4. 其他因素：在确定薪级时，还需要考虑以下因素：

个人工作年限：工作年限越长，薪级可能越高。

工作表现：工作表现优秀者，薪级可能较高。

考核结果：考核结果优秀的，薪级可能较高。

事业单位管理岗位薪级的计算是一个综合考虑多个因素的过程。具体计算方法可能因地区、单位等因素而有所不同。如有疑问，建议咨询当地人事部门或单位人力资源部门。