职称评定和聘用有何区别

职称评定和聘用是两个不同的概念，它们在人事管理中各自扮演着不同的角色。

1. 职称评定：

定义：职称评定是指根据个人的学术、技术、管理等方面的能力和贡献，由相应的评审机构按照一定的程序和标准，给予相应的专业技术职称。

特点：

评价性：职称评定是对个人专业能力的一种评价和认可。

周期性：职称评定通常有一定的周期，如每三年或五年进行一次。

权威性：职称评定由具有权威性的评审机构负责，如政府部门或行业协会。

分类：根据不同的专业领域，职称评定有工程师、教师、医师、经济师等不同类别。

2. 聘用：

定义：聘用是指用人单位根据工作需要，按照一定的程序和标准，选择合适的人员担任某一岗位。

特点：

选择性：聘用强调的是用人单位对岗位人选的选择，注重的是个人的综合素质和岗位匹配度。

灵活性：聘用关系相对灵活，可以通过合同形式来调整和解除。

目的性：聘用的目的是为了满足工作需要，实现岗位的合理配置。

区别：

性质不同：职称评定是对个人专业能力的评价，而聘用是对个人综合素质和工作匹配度的选择。

目的不同：职称评定是为了对个人专业能力进行认可，而聘用是为了满足工作需要。

周期不同：职称评定有固定的周期，而聘用可以是长期或短期的。

主体不同：职称评定由评审机构负责，而聘用由用人单位负责。

总结来说，职称评定和聘用是两个相互关联但又有区别的概念，它们共同构成了人事管理的重要组成部分。