企业招聘已经毕业的应届生做实习生有什么风险

企业招聘已经毕业的应届生做实习生确实存在一些风险，以下是一些主要的风险点：

1. 经验不足：应届生虽然刚刚毕业，但实际工作经验可能相对较少，这可能会影响他们在工作中解决问题的能力。

2. 技能匹配度：虽然应届生在求职时可能会强调自己的技能和潜力，但企业可能难以准确评估这些技能与岗位需求的匹配程度。

3. 职业规划不确定：应届生可能还在探索自己的职业方向，这可能导致他们在实习期间的目标和动力不够明确。

4. 培训成本：企业需要投入时间和资源对实习生进行培训，以确保他们能够适应工作环境和工作要求。

5. 法律风险：实习生可能被视为员工，企业需要遵守相关的劳动法规，如社会保险、劳动保护等，这可能增加企业的法律风险。

6. 合同和福利：与正式员工相比，实习生的合同和福利可能较为简单，这可能会影响他们的工作积极性和稳定性。

7. 离职风险：实习生在实习结束后可能会选择离开企业，这可能导致企业前期投入的培训成本无法得到有效回报。

8. 团队影响：实习生可能会对团队文化产生影响，尤其是如果他们的工作态度、技能与团队其他成员存在较大差异时。

9. 知识产权问题：实习生在实习期间可能会接触到企业的商业秘密或敏感信息，企业需要确保这些信息不被泄露。

10. 职业发展机会：如果实习生在实习期间表现优秀，企业可能面临人才竞争的问题，因为实习生在实习结束后可能会成为其他企业的潜在候选人。

为了降低这些风险，企业可以采取以下措施：

在招聘过程中，对实习生的技能和经验进行详细评估。

制定明确的实习计划和培训计划，帮助实习生快速适应工作。

为实习生提供与正式员工相似的福利和待遇，增强他们的归属感。

与实习生保持良好的沟通，了解他们的职业规划和需求。

明确实习生的职责和期望，确保他们明白自己的工作目标和任务。

建立完善的知识产权保护机制，防止商业秘密泄露。