刚入职几天，想辞职但是当时签了培训协议怎么办

刚入职不久就想要辞职，但签了培训协议，这种情况确实比较棘手。以下是一些建议，希望能帮到你：

1. 仔细阅读培训协议：你需要仔细阅读你签订的培训协议，了解其中的具体条款，包括培训期限、违约金数额、违约金计算方式等。

2. 与上级沟通：尝试与你的直接上级或人力资源部门沟通，说明你的情况。有时候，公司可能愿意考虑特殊情况，提供一些解决方案。

3. 了解法律规定：根据中国的相关法律规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果你已经过了试用期，那么情况可能会复杂一些。

4. 协商解决方案：

延期离职：如果公司同意，你可以提出延期离职，这样可以在一定程度上减少违约金。

支付违约金：如果公司坚持要求你支付违约金，你可以根据协议中的规定，合理协商违约金的数额。

5. 寻找法律帮助：如果公司不同意协商，或者你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。咨询律师，了解自己的权利和义务。

6. 考虑长远：在做出决定之前，考虑一下自己的职业规划和发展。如果这份工作对你来说非常重要，那么支付违约金可能是值得的。

7. 总结经验：无论结果如何，这次经历都是一次宝贵的经验。在未来的职业生涯中，尽量避免类似的情况发生。

希望你能顺利解决问题，找到适合自己的工作。