建筑工程农民工与总承包单位是否有劳动关系

建筑工程农民工与总承包单位之间是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。以下是一些判断标准：

1. 劳动关系的主体：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。如果农民工与总承包单位之间存在劳动合同或者事实劳动关系，即农民工在总承包单位的安排和管理下从事劳动，那么可以认为存在劳动关系。

2. 劳动关系的客体：劳动关系的客体是劳动，即农民工为总承包单位提供劳动，总承包单位支付劳动报酬。

3. 劳动关系的性质：劳动关系具有人身依附性和经济依赖性。如果农民工在总承包单位的直接管理和指挥下工作，且其劳动报酬直接由总承包单位支付，则可以认为存在劳动关系。

4. 劳动关系的期限：劳动关系可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

以下是一些可能的情况：

农民工与总承包单位签订劳动合同：这种情况下，农民工与总承包单位之间存在明确的劳动关系。

农民工被分包单位雇佣，分包单位与总承包单位签订合同：这种情况下，农民工与分包单位之间存在劳动关系，分包单位与总承包单位之间存在合同关系。

农民工直接为总承包单位提供劳动，但未签订劳动合同：这种情况下，如果农民工在总承包单位的直接管理和指挥下工作，且其劳动报酬直接由总承包单位支付，则可以认为存在劳动关系。

判断农民工与总承包单位之间是否存在劳动关系，需要综合考虑上述因素。如果存在劳动关系，农民工享有相应的劳动保障权益。