提前选聘和积分选岗的区别

提前选聘和积分选岗是两种不同的招聘和岗位分配方式，它们在实施原则、操作流程和适用对象等方面存在区别：

提前选聘

1. 定义：提前选聘是指在一定条件下，招聘单位在正式招聘公告发布前，对特定岗位或人才进行预选。

2. 原则：

优先考虑具有特殊技能、经验或贡献的人才。

可能涉及内部员工的晋升或特殊人才的引进。

3. 流程：

招聘单位根据岗位需求，提前确定选聘对象。

通过面试、考核等方式进行预选。

对符合条件的候选人进行公示，接受监督。

4. 适用对象：

内部员工晋升。

特殊人才引进。

高层次、关键岗位人才。

积分选岗

1. 定义：积分选岗是指通过积分制，对员工进行综合评价，根据积分高低进行岗位分配。

2. 原则：

公平、公正、公开。

强调员工绩效与岗位匹配度。

3. 流程：

制定积分标准，包括工作绩效、工作年限、专业技能等。

员工根据标准进行自评或互评。

根据积分高低进行岗位分配。

4. 适用对象：

一般员工。

岗位需求与员工能力匹配度较高的岗位。

区别

1. 实施时间：提前选聘在正式招聘前进行，积分选岗在招聘后进行。

2. 适用对象：提前选聘适用于特殊人才和内部晋升，积分选岗适用于一般员工。

3. 原则：提前选聘强调特殊人才和贡献，积分选岗强调公平和绩效。

4. 流程：提前选聘流程相对简单，积分选岗流程较为复杂。

提前选聘和积分选岗各有特点，适用于不同的招聘和岗位分配场景。