领导干部公开选拔与竞争上岗的区别

领导干部公开选拔与竞争上岗是中国干部选拔任用制度中两种不同的方式，它们各有特点，以下是两者的主要区别：

1. 选拔范围：

公开选拔：面向全社会，只要有符合条件的人员都可以报名参加，选拔范围广。

竞争上岗：主要面向本单位或系统内部，选拔对象较为局限。

2. 选拔程序：

公开选拔：程序较为严格，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节。

竞争上岗：程序相对简单，通常包括报名、资格审查、笔试或考核、民主测评、组织考察等环节。

3. 选拔方式：

公开选拔：采用公开考试、面试、考核等方式，注重考察应试者的综合素质。

竞争上岗：主要采用民主测评、考察考核等方式，侧重考察应试者在原岗位上的表现和业绩。

4. 选拔结果：

公开选拔：选拔结果面向全社会公开，接受群众监督。

竞争上岗：选拔结果在本单位或系统内部公示，接受群众监督。

5. 适用对象：

公开选拔：适用于各级领导干部、专业技术人员等。

竞争上岗：主要适用于企事业单位、机关等单位的领导干部。

6. 选拔目的：

公开选拔：旨在选拔优秀人才，提高干部队伍素质。

竞争上岗：旨在激发干部队伍活力，促进干部队伍合理流动。

公开选拔和竞争上岗都是我国干部选拔任用制度的重要组成部分，两者各有侧重，相互补充，共同为我国干部队伍建设提供了有力保障。