为什么首钢建设待遇这么差,跟迁钢和矿业差远了

首钢集团作为中国重要的钢铁企业，其建设待遇与迁钢（河北迁安钢铁有限公司）和矿业企业存在差异，可能有以下几个原因：

1. 行业特点：钢铁行业是一个资本密集、技术密集、劳动密集的行业，对环境保护和安全要求高。首钢作为大型国有企业，在环保和安全生产方面的投入相对较大，这可能会在一定程度上影响到其建设待遇。

2. 成本控制：首钢作为一个大型企业，可能在成本控制方面有更高的要求。在确保企业经济效益的同时，可能会对员工福利待遇进行一定程度的控制。

3. 地区差异：迁钢和矿业可能位于成本较低的地区，因此在人力成本、生活成本等方面与首钢所在地区存在差异，这可能导致迁钢和矿业在员工待遇上更具竞争力。

4. 企业规模和战略：首钢作为一个大型企业，可能更注重长远发展和战略布局，而在员工待遇上可能相对保守。而迁钢和矿业可能更注重短期利益和员工激励，因此在待遇上可能更为优厚。

5. 员工结构：首钢、迁钢和矿业在员工结构上可能存在差异，如员工年龄、技能水平、岗位需求等，这些因素也可能影响到员工的待遇。

首钢建设待遇与迁钢和矿业存在差异，可能是由于行业特点、成本控制、地区差异、企业规模和战略、员工结构等多方面因素共同作用的结果。对于具体原因，还需结合实际情况进行分析。