公考面试在岗不在状态的现象怎么看

公考面试在岗不在状态的现象是一个值得关注的问题，这反映了以下几个方面的考量：

1. 个人素质问题：在岗不在状态可能是因为面试者个人原因，如心理压力、准备不足、对面试不重视等。这反映出面试者的职业素养和自我管理能力有待提高。

2. 面试环境因素：面试环境、时间安排、面试官的态度等也可能影响面试者的状态。如果面试安排不合理或者面试官态度过于严厉，可能会让面试者感到紧张和不适。

3. 选拔机制问题：面试作为公务员选拔的重要环节，其公平性和科学性至关重要。如果在岗不在状态的现象普遍存在，可能反映出选拔机制存在漏洞，需要进一步完善。

以下是对这一现象的几点看法：

加强心理素质培训：针对面试者心理素质的培训，可以帮助他们更好地应对面试压力，保持良好的心态。

优化面试流程：合理规划面试流程，减少面试者的紧张感，比如提前告知面试规则、提供模拟面试等。

提高面试官素质：面试官应当具备良好的沟通能力和心理素质，以平和的态度对待每一位面试者。

强化面试准备：面试者应当充分准备，了解面试流程、岗位要求等，增强自信心。

完善选拔机制：建立更加科学、公正的选拔机制，从源头上减少因选拔不当导致的在岗不在状态现象。

对于公考面试在岗不在状态的现象，应当从多方面入手，综合考虑，以期提高公务员选拔的公平性和科学性。