事业单位市内如何调动

事业单位市内调动通常涉及以下几个步骤：

1. 申请调动：

员工向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和意愿。

2. 单位审批：

单位根据员工的申请，结合单位的人事编制、工作需要等因素进行初步审核。

3. 编制部门审批：

如果调动涉及编制调整，需要报编制管理部门审批。

4. 公示：

经批准的调动，一般会在单位内部进行公示，接受员工的监督。

5. 办理调动手续：

员工需与原单位办理工作交接手续，包括档案、财务、社保等转移。

6. 到新单位报到：

完成交接后，员工到新单位报到，并办理入职手续。

7. 人事关系转移：

调动成功后，人事关系从原单位转移到新单位。

具体到市内调动，以下是一些可能涉及的具体步骤：

了解调动政策：需要了解当地的事业单位调动政策，包括调动条件、程序、限制等。

提出调动申请：向所在单位提出调动申请，填写调动申请表，并附上相关证明材料。

单位同意调动：单位同意调动后，会出具同意调动证明。

编制管理部门审核：根据当地规定，可能需要编制管理部门的审核。

新单位接收：新单位同意接收后，会出具接收证明。

办理调动手续：按照相关规定，办理调动手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险转移、户口迁移等。

办理入职手续：在新单位完成入职手续，包括签订劳动合同等。

在整个调动过程中，建议员工保持与原单位和新单位的良好沟通，确保调动过程顺利进行。同时，关注当地的最新政策变化，确保调动符合相关政策要求。