怎么投诉面试的hr

如果您在面试过程中遇到了不满意的情况，想要投诉面试的HR，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

记录下面试的时间、地点、参与人员以及具体的不满事项。

如果有录音或录像，可以保留作为证据。

2. 内部反馈：

首先尝试通过内部渠道解决问题。您可以将情况反映给面试官的直接上级或者人力资源部门的负责人。

准备一份书面反馈，详细描述事件经过，并提出您的诉求。

3. 公司投诉渠道：

如果内部反馈没有解决问题，可以尝试通过公司提供的正式投诉渠道。

查找公司官网或员工手册中的投诉流程和联系方式。

4. 上级领导：

如果公司有上级领导或董事会，您也可以直接向他们反映情况。

5. 行业协会或监管部门：

如果投诉涉及行业规范或法律法规问题，可以向相关的行业协会或监管部门投诉。

6. 公开平台：

作为最后的手段，您可以在公共平台上发表意见，如社交媒体、论坛等，但请注意，在公开平台上发表言论时要遵守相关法律法规，尊重他人。

以下是一份投诉信的示例：

```

[公司名称]

[人力资源部门或相关联系人姓名]

[日期]

主题：关于[面试官姓名]在[面试日期]面试中的不当行为投诉

尊敬的[联系人姓名]：

我是[您的姓名]，于[面试日期]参加了贵公司[职位名称]的面试。在面试过程中，我遇到了以下问题，特此提出投诉：

1. [具体问题一]

2. [具体问题二]

3. [具体问题三]

这些问题给我造成了[具体影响]，我认为不符合贵公司的职业操守和行业标准。

我已尝试通过[内部反馈渠道]寻求解决，但未得到满意答复。因此，我希望能得到贵公司的重视，对此事进行调查，并给出合理的处理结果。

期待您的回复。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[联系电话]

[电子邮箱]

```

在投诉过程中，保持冷静和专业，尊重对方，按照正规程序进行，通常能够得到妥善的处理。