血压偏高，超过合格标准，公务员是否录用

在中国，公务员录用时会进行全面的体检，包括血压在内的多项指标。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定，血压偏高（超过正常范围）可能会影响公务员的录用。

血压的正常范围通常为收缩压在90-140毫米汞柱之间，舒张压在60-90毫米汞柱之间。如果血压超出这个范围，可能会被认定为高血压前期或高血压。在体检中，血压偏高可能会被视为健康问题，具体情况如下：

1. 轻度高血压：如果血压只是轻微偏高，但未达到高血压的诊断标准，可能会被要求进一步检查或治疗，视具体情况决定是否录用。

2. 高血压：如果血压达到了高血压的诊断标准，那么可能会对录用产生影响。公务员录用体检中，高血压患者可能会被要求提供长期稳定的血压控制证明，以及相关医疗机构的健康评估。

3. 其他健康问题：如果血压偏高与其他健康问题相关联，例如心脏疾病、肾脏疾病等，这些疾病可能会直接影响到公务员的工作能力，从而影响录用。

血压偏高是否会影响到公务员的录用，需要根据具体情况和体检结果来决定。如果血压问题可以通过治疗得到有效控制，并且不影响工作能力，那么公务员录用部门可能会考虑录用。但如果血压问题严重，或者影响到工作能力，那么可能会被暂时或永久排除在录用范围之外。

建议血压偏高的求职者，在参加公务员体检前，积极控制血压，并在必要时咨询医生，了解自己的健康状况和可能的治疗方案。