如何看待国企校园招聘研究生和本科生竞争岗位

国企校园招聘研究生和本科生竞争岗位的现象，可以从以下几个方面进行看待：

1. 人才需求多样性：国有企业作为国民经济的重要支柱，其业务范围广泛，对于不同层次的人才需求不同。研究生通常具有更强的专业知识和研究能力，而本科生则可能在实践经验、创新思维等方面更具优势。因此，国企在招聘时会根据岗位需求，选择合适的人才。

2. 人才培养成本：研究生相对于本科生，培养周期更长，教育成本也更高。国企在招聘研究生时，可能考虑的是对某些专业性较强、技术含量较高的岗位进行人才储备。而本科生则可能更侧重于一般性岗位的补充。

3. 国家政策导向：近年来，国家一直在强调优化人才结构，鼓励高层次人才投身于国家重点领域和关键行业。国企作为国家重点企业，积极响应国家政策，通过校园招聘吸引研究生，有助于提升企业的技术创新能力和核心竞争力。

4. 市场竞争：随着高校毕业生数量的逐年增加，本科生在就业市场上面临较大竞争压力。国企校园招聘研究生和本科生，使得本科生需要提高自身综合素质，以适应更加激烈的就业竞争。

5. 个人发展：对于应聘者而言，无论是研究生还是本科生，都需要根据自身情况和职业规划，选择适合自己的岗位。国企提供的竞争机会，有助于个人在职业生涯中实现自我价值。

国企校园招聘研究生和本科生竞争岗位是符合当前人才市场和企业发展需求的。对于应聘者而言，应关注自身优势，提升综合素质，以适应不断变化的市场环境。同时，国企也需要根据岗位需求，合理配置人才资源，实现企业的可持续发展。