事业单位编制人员的人事调动程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出调动申请：
调动人员向原单位提出调动申请，说明调动的原因和目的。
2. 单位审核：
原单位对调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、是否符合单位需求等。
3. 编制计划：
原单位根据审核结果，编制调动计划，并报上级主管部门或人事部门审批。
4. 上级审批：
上级主管部门或人事部门对调动计划进行审批，审批通过后，下发调动文件。
5. 办理调动手续：
调动人员办理调动手续，包括但不限于：
与原单位解除劳动合同或人事关系；
办理档案转移；
办理社会保险关系转移；
办理住房公积金转移等。
6. 到新单位报到：
调动人员按照调动文件要求，到新单位报到，并办理入职手续。
7. 新单位接收：
新单位接收调动人员，并对其进行岗位安排和入职培训。
8. 后续手续：
调动人员在新单位工作一段时间后，可能需要办理一些后续手续，如户口迁移、子女入学等。
事业单位编制人员的人事调动程序可能会因地区、单位性质、调动原因等因素有所不同，具体操作时应以当地人事部门的规定和单位的具体要求为准。
.png "TF口红怎么选")