裁员一般优先裁哪些人

裁员通常涉及复杂的决策过程，以下是一些可能优先考虑的因素，但请注意，具体情况会根据公司的政策和法律法规有所不同：

1. 合同类型：一些公司可能会优先考虑解雇临时工或合同工，因为他们的合同通常有明确的期限。

2. 绩效表现：通常，绩效不佳的员工可能会被优先考虑，尤其是那些连续几年绩效评估较低或未达标的员工。

3. 成本效益：一些公司可能会优先考虑那些工资较高或职位较高的人员，因为这样可以减少整体的人力成本。

4. 年龄和资历：虽然这并不是所有公司的做法，但有些公司可能会优先考虑那些接近退休年龄的员工，或者那些已经服务公司多年的资深员工。

5. 冗余职位：那些由于业务调整或流程优化而变得不再需要的职位上的员工可能会被优先考虑。

6. 合同条款：有些合同可能包含优先权条款，规定在某些情况下某些员工应该被优先保留。

7. 公司政策：公司的裁员政策可能明确指出哪些类型的员工应该优先考虑。

8. 个人情况：有时，员工的个人情况（如家庭责任或健康状况）也可能会被考虑。

裁员应该遵循相关的法律法规，确保过程的公正和合法。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员时，需要遵循一定的程序，优先留用一些员工，如家庭无其他就业人员、有子女正在接受义务教育的等。

裁员是一个复杂的过程，涉及多方面的考量，每家公司的情况都是独特的。