“十三薪”是什么意思

“十三薪”是指在中国企业中，除了正常一年的工资外，额外再发放一个月工资的福利制度。这种福利形式起源于日本，后来在中国一些企业中流行起来。具体来说，就是员工在年底除了正常工资外，还能额外获得相当于一个月工资的奖金，以此来奖励员工一年的辛勤工作，同时也是企业对员工的一种福利和激励措施。

“十三薪”的发放通常有以下几种情况：

1. 年终一次性发放：员工在年底一次性拿到十三个月的工资。

2. 分期发放：将十三薪分成几期，如年终、年中各发放一次。

3. 比例发放：根据员工的工作表现和业绩，按比例发放十三薪。

“十三薪”并非所有企业都会实行，它主要在一些大型企业、外资企业或者福利较好的企业中较为常见。