招标时可以要求总监理工程师2年社保证明吗

在招标过程中，要求总监理工程师提供社保证明是一种常见的做法，但具体要求需要依据相关的法律法规和行业规范来决定。

在中国，根据《招标投标法》及相关规定，招标文件应当明确投标人的资格条件，包括但不限于资质证书、业绩证明、人员配备等。总监理工程师作为监理项目的重要人员，其个人能力与经验对于项目的顺利进行至关重要。

以下是一些可能支持要求总监理工程师提供2年社保证明的理由：

1. 稳定性要求：社保证明可以反映总监理工程师在过去两年内是否有稳定的工作经历，从而间接评估其职业稳定性。

2. 专业能力：通过社保证明，招标方可以了解总监理工程师的专业背景和经验，有助于判断其是否具备完成项目的能力。

3. 风险控制：招标方可能会担心总监理工程师在项目过程中突然离职，影响项目进度和质量。要求提供社保证明可以作为一种风险控制手段。

然而，是否要求提供2年社保证明还需考虑以下因素：

法律法规：需确保要求提供社保证明符合相关法律法规的规定，不得违反《劳动合同法》等法律法规中关于个人信息保护的相关规定。

行业规范：不同行业对总监理工程师的要求可能有所不同，需参考行业规范和惯例。

合理性与必要性：需评估要求提供2年社保证明的合理性和必要性，避免对投标人造成不必要的负担。

综上所述，招标时可以要求总监理工程师提供社保证明，但具体要求需要根据法律法规、行业规范以及项目实际情况进行综合考虑。在编写招标文件时，建议咨询相关专业人士，确保要求的合理性。