试用期内可以继续提拔吗

试用期是员工入职后的一段考察期，一般用于评估员工是否适合所担任的职位以及其工作能力和职业素养。在中国，试用期内的员工是否可以继续提拔，需要根据以下几个方面的法律法规和公司政策来判断：

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的员工享有与正式员工同等的权利，包括晋升的权利。因此，在法律上，试用期内的员工是可以被提拔的。

2. 公司政策：不同的公司对于试用期内的员工晋升有不同的规定。有些公司可能会在试用期内对员工的晋升机会有所限制，以保障试用期评估的公正性。

3. 岗位要求：如果晋升的岗位要求更高层次的能力或经验，而试用期内的员工尚未达到这些要求，那么在一般情况下，公司不会在这个阶段进行提拔。

4. 绩效考核：试用期内的提拔通常会基于员工的绩效考核结果。如果员工在试用期内表现优秀，达到了晋升标准，公司完全可以根据实际情况进行提拔。

5. 公平公正：在决定是否在试用期内提拔员工时，公司应当确保过程公平公正，避免因个人关系等因素影响提拔决策。

综上所述，试用期内的员工是可以继续被提拔的，但需要符合上述条件和要求。公司在做出提拔决定时，应充分考虑员工的实际表现和岗位需求，确保决策的合理性和公正性。