跪求四川省的编制外聘用人员考取公务员后的工龄认定政策

四川省对于编制外聘用人员考取公务员后的工龄认定政策，主要依据《四川省公务员录用办法》等相关规定执行。以下是一般性的认定原则和政策：

1. 工龄认定：对于编制外聘用人员考取公务员后，其工龄认定通常遵循以下原则：

在原单位工作的年限可视同工龄。

在事业单位、国有企业等单位工作的编制外人员，在考取公务员后，其原单位的工作年限可以视同工龄。

2. 具体规定：

事业单位编制外人员：如果在事业单位的编制外岗位工作，且该岗位与考取的公务员岗位具有相关性，其工作年限可以视同工龄。

国有企业编制外人员：如果在国有企业工作，且工作性质与考取的公务员岗位相关，其工作年限同样可以视同工龄。

其他编制外人员：对于其他性质的编制外人员，其工龄认定需要具体情况具体分析。

3. 认定程序：

考取公务员的人员需向组织人事部门提交相关证明材料，如原单位的工作证明、劳动合同等。

组织人事部门对提交的材料进行审核，确认工龄认定是否符合规定。

4. 注意事项：

工龄认定需要根据具体政策执行，不同地区和不同单位可能存在细微差别。

考取公务员后，工龄认定问题一般由单位或相关部门负责处理。

请注意，以上信息仅供参考，具体政策可能会有所调整。如需详细了解四川省编制外聘用人员考取公务员后的工龄认定政策，建议咨询当地组织人事部门或查阅相关文件。