公务员遴选是指从下级机关或者相同级别的其他机关中选拔优秀公务员到上级机关或者紧缺专业岗位任职的一种人事制度。在公务员遴选中，以下类型的单位通常较为“吃香”：
1. 中央国家机关：如国务院各部委、各直属机构等，这些单位代表着国家最高行政权力，工作性质重要，社会地位高，因此吸引大量优秀人才。
2. 中办、国办等核心部门：这些部门是党中央和国务院的核心机构，承担着重要的决策和执行任务，因此选拔到这些部门工作通常被视为非常有前途。
3. 政策研究部门：如国家发展和改革委员会、中央财经领导小组办公室等，这些部门负责制定国家经济和社会发展政策，对国家发展方向有重要影响。
4. 外事部门：如外交部、商务部等，这些部门在国际交往中扮演重要角色，选拔到这些部门工作有助于提升个人国际视野和外交能力。
5. 金融监管机构：如中国人民银行、银保监会、证监会等，这些机构负责金融市场的监管，对维护国家金融安全至关重要。
6. 大型国有企业：如中石油、中石化、国家电网等，这些企业是国家经济的重要支柱，选拔到这些企业工作，尤其是总部或重要子公司，也有较好的发展前景。
7. 紧缺专业岗位：如科技、教育、医疗、环保等领域的专业岗位，这些岗位通常对人才的需求量大，选拔到这些岗位有助于发挥个人专业特长。
公务员遴选的“吃香”程度也受到个人能力、专业背景、工作经历等因素的影响。因此，无论是选择哪个单位，都应该结合自身实际情况和职业规划进行考虑。
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