招聘外籍人员需要什么手续

招聘外籍人员在中国需要遵循一系列严格的手续和程序，以下是一些基本步骤和要求：

1. 企业资质审核：

招聘单位必须是依法成立并取得《营业执照》的企业。

企业需具备一定的规模和综合实力，根据不同地区的要求，可能需要达到一定的注册资本、员工人数等条件。

2. 申请《外商投资企业批准证书》（如果适用）：

如果是外商投资企业，需要取得《外商投资企业批准证书》。

3. 申请《外商投资企业营业执照》（如果适用）：

同样，如果是外商投资企业，需要取得《外商投资企业营业执照》。

4. 申请《外国人来华工作许可证》：

向所在地的人力资源和社会保障部门申请《外国人来华工作许可证》。

提供相关材料，包括但不限于：

招聘单位的营业执照副本复印件。

招聘岗位的职责、任职要求、工作地点等。

招聘外籍人员的个人信息、教育背景、工作经历等。

外籍人员无犯罪记录证明。

5. 申请《外国人居留许可》：

外籍人员持《外国人来华工作许可证》到公安机关申请《外国人居留许可》。

需要提供以下材料：

《外国人来华工作许可证》。

有效护照。

近期免冠照片。

6. 办理签证：

外籍人员根据《外国人居留许可》的规定，到中国驻外使领馆办理相应签证。

7. 入境及入境后手续：

外籍人员入境后，需在规定的时间内到公安机关进行居留登记。

按照规定参加健康检查。

8. 社会保险和公积金：

招聘单位需为外籍员工办理社会保险和住房公积金。

请注意，以上信息可能会根据国家政策的变化而有所不同，具体操作时请以当地人力资源与社会保障部门或公安机关的最新规定为准。