录用证明可以随便开吗

不可以。录用证明是用人单位对劳动者被录用的事实的一种书面确认，它具有一定的法律效力。开具录用证明应当遵循以下原则：

1. 真实性原则：录用证明应当真实反映劳动者的录用情况，不得虚构或者隐瞒事实。

2. 合法性原则：录用证明的开具必须符合国家相关法律法规的规定。

3. 及时性原则：用人单位应在劳动者被录用后及时开具录用证明。

如果用人单位随意开具录用证明，可能会承担相应的法律责任，如：

虚假证明责任：如果证明内容与实际情况不符，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

违反劳动法规：如果用人单位故意开具不符合规定的录用证明，可能违反劳动法的相关规定，受到劳动行政部门的处罚。

因此，用人单位在开具录用证明时应当严格按照法律规定和实际情况进行。