平南的公务员年终发一万多绩效奖有何依据

平南的公务员年终发放一万多绩效奖的依据，通常可以从以下几个方面来考虑：

1. 相关政策文件：根据中国公务员制度的相关规定，公务员的绩效奖是根据公务员年度考核结果来确定的。具体的发放标准和数额，通常由地方政府或上级主管部门根据国家相关政策和地方实际情况制定。

2. 地方财政状况：绩效奖金的发放也与地方政府的财政状况有关。如果平南的财政收入较为宽裕，那么发放较高数额的绩效奖金是可能的。

3. 公务员考核结果：公务员的绩效奖金通常与其年度考核结果挂钩。如果公务员年度考核成绩优秀，那么其绩效奖金可能会相应提高。

4. 历史发放情况：如果平南地区过去几年公务员的绩效奖金发放数额较高，那么今年的发放数额可能也会保持在一个相对较高的水平。

5. 地方特色和实际情况：不同地区可能根据自身特色和实际情况，对公务员绩效奖金的发放作出调整。例如，平南可能有其特定的激励政策，以吸引和留住人才。

具体到平南公务员年终发放一万多绩效奖的依据，建议您查阅以下资料：

平南县政府或相关部门发布的文件：这些文件可能包含关于公务员绩效奖金发放的具体规定。

平南当地的新闻报道：新闻报道可能对公务员绩效奖金的发放情况进行报道，从中可以了解到一些相关信息。

咨询平南当地的公务员或相关部门：直接咨询相关人员可能能获得更准确的信息。

公务员绩效奖金的发放是一个综合考虑多方面因素的结果，具体数额和依据需要根据当地实际情况和政策规定来确定。