结构化面试只得60分是是不是很差

结构化面试的评分标准因不同的面试官和机构而异，60分是否算差很难一概而论。以下是一些考虑因素：

1. 面试标准：不同的面试官或机构可能会有不同的评分标准。有的机构可能认为60分已经是一个不错的成绩，而有的机构可能认为这还远远不够。

2. 面试难度：面试的难度也会影响评分。如果面试题目较为简单，60分可能已经是一个不错的成绩；但如果题目难度较高，60分可能就不太理想。

3. 应聘者群体：应聘者的整体水平也会影响评分。如果应聘者普遍水平较高，60分可能算不上优秀；但如果应聘者普遍水平较低，60分可能已经是一个相对较好的成绩。

4. 面试官的主观判断：面试官的主观判断也会影响评分。有的面试官可能比较宽容，而有的面试官可能比较严格。

60分并不能完全代表你的面试表现。建议你关注以下几点：

1. 面试反馈：向面试官或招聘机构询问面试反馈，了解自己的优点和不足。

2. 改进方向：根据反馈，找出自己的不足，并努力改进。

3. 继续努力：面试只是求职过程中的一个环节，不要因为一次面试的不理想而气馁。继续努力，争取在下一轮面试中取得更好的成绩。