人事档案专项审核怎么审核

人事档案专项审核是一项重要的工作，旨在确保人事档案的真实性、完整性和准确性。以下是一般的人事档案专项审核步骤和方法：

1. 成立审核小组：成立一个由相关部门人员组成的人事档案审核小组，明确审核小组成员的职责和分工。

2. 制定审核方案：根据国家和地方的相关政策法规，结合本单位实际情况，制定详细的审核方案，明确审核的目的、范围、时间、方法等。

3. 收集整理档案资料：收集整理需要审核的人事档案资料，包括个人简历、学历证明、工作经历、奖惩记录等。

4. 审核内容：

真实性审核：检查档案资料是否真实，如学历、工作经历、职务等是否与实际相符。

完整性审核：检查档案资料是否齐全，是否存在缺失或遗漏。

准确性审核：检查档案资料是否准确，如姓名、出生日期、民族、政治面貌等基本信息是否准确无误。

合规性审核：检查档案资料是否符合国家和地方的相关政策法规。

5. 审核方法：

查阅档案：审核小组成员查阅档案资料，对档案内容进行核对。

核对原件：对重要档案资料，如学历证明、工作经历证明等，进行原件核对。

询问相关人员：对有疑问的档案资料，询问当事人或相关人员进行核实。

6. 记录审核结果：对审核过程中发现的问题进行记录，形成审核报告。

7. 整改落实：对审核过程中发现的问题，要求相关责任人进行整改，确保档案资料的真实性、完整性和准确性。

8. 总结经验：对审核过程进行总结，为今后的人事档案管理工作提供参考。

9. 归档保存：将审核报告和相关资料归档保存，以备后续查阅。

人事档案专项审核是一项严肃的工作，审核小组成员要严格按照审核方案进行审核，确保审核结果的真实性和准确性。