入职背调都调查什么

入职背景调查是企业在招聘过程中的一项重要环节，旨在全面了解应聘者的个人背景、教育经历、工作经历、信用记录等，以确保招聘到合适的人才。以下是一些常见的背景调查内容：

1. 教育背景：

应聘者的学历、专业、毕业院校等。

学业成绩、毕业论文、获奖情况等。

2. 工作经历：

在前公司的职位、工作职责、工作表现。

工作时间、离职原因、离职证明等。

3. 个人信用：

个人信用记录，包括银行信用、信用卡使用情况等。

法院判决、行政处罚等法律诉讼记录。

4. 犯罪记录：

是否有犯罪记录，包括但不限于盗窃、欺诈、毒品犯罪等。

5. 职业资格：

相关职业资格证书、职称等。

6. 社会关系：

社会活动参与情况、社会关系网等。

7. 健康体检：

根据职位要求，可能需要进行健康体检。

8. 其他信息：

个人简历真实性验证。

参与过的项目、成果等。

在进行背景调查时，企业应当遵循相关法律法规，尊重应聘者的隐私权，不得侵犯其合法权益。在中国，以下是一些相关的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国个人信息保护法》

《中华人民共和国消费者权益保护法》

企业在进行背景调查时，应确保调查内容的合法性和合理性，并取得应聘者的同意。