事业单位15天无故脱岗可以开除吗

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的；

（二）严重违反纪律或者聘用合同约定的；

（三）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（四）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；

（五）连续两年年度考核不合格的；

（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。

因此，如果事业单位工作人员在15天内无故脱岗，且没有其他违反纪律或聘用合同约定的行为，事业单位不能仅以此为由开除该工作人员。但如果该工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以依据上述规定解除聘用合同。解除聘用合同需要按照法定程序进行，并给予相应的经济补偿。