街道编外人员一般面试什么

街道编外人员的面试内容通常包括以下几个方面：

1. 基本素质测试：考察应聘者的基本知识、逻辑思维、应变能力等。

2. 专业知识测试：针对街道工作的特点，可能会涉及一定的政策法规、行政管理、社区服务等方面的知识。

3. 工作经验测试：询问应聘者过往的工作经历，以及在这些经历中表现出的工作能力、团队合作能力等。

4. 沟通能力测试：通过提问或模拟场景，考察应聘者的语言表达、倾听理解、说服力等沟通能力。

5. 组织协调能力测试：模拟一些社区管理、活动策划等场景，考察应聘者组织协调工作的能力。

6. 心理素质测试：通过心理测试问卷或情景模拟，了解应聘者的抗压能力、情绪管理能力等。

7. 岗位匹配度测试：了解应聘者对街道工作的认识，以及是否具备该岗位所需的特质和能力。

8. 实际操作能力测试：对于某些岗位，可能会要求应聘者进行实际操作，以考察其技能水平。

9. 政治素质测试：了解应聘者的政治立场、道德品质等。

10. 综合能力测试：结合以上各个方面，综合评价应聘者的综合素质。