员工离职未提前提交离职申请,做何处理

员工未提前提交离职申请就离职，公司可以采取以下几种处理方式：

1. 沟通了解情况：

与员工进行沟通，了解其未提前提交离职申请的原因。可能是由于紧急情况、个人原因或其他不可抗力因素。

2. 书面通知：

如果沟通后确认员工确实未提前提交离职申请，公司可以书面通知员工，说明公司规定员工需提前多少天提交离职申请，并告知员工未按规定提交离职申请的后果。

3. 经济补偿：

根据劳动法规定，员工未提前通知雇主解除劳动合同的，应当支付相当于未通知期工资的赔偿金。具体赔偿金额需参照当地劳动法规和公司制度。

4. 合同终止：

如果员工拒绝支付赔偿金或公司认为赔偿金不足以弥补损失，公司可以终止与员工的劳动合同。

5. 法律途径：

如果员工拒绝配合，公司可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

6. 内部规定：

检查公司内部规定，看是否有针对此类情况的处罚措施，如扣除工资、禁止再次入职等。

7. 员工档案：

更新员工档案，记录此次离职情况，包括未提前提交离职申请的原因、处理结果等。

在处理此类问题时，公司应遵循以下原则：

合法合规：确保处理方式符合国家相关法律法规和公司内部规定。

公平公正：对待员工应公平公正，避免因个人情绪影响处理结果。

人性化：在处理过程中，尽量考虑员工的实际情况，给予适当的关怀和理解。

公司应根据具体情况和法律法规，采取合适的处理方式，维护自身权益的同时，也尊重员工的合法权益。