孕妇参加公务员面试并不会因为怀孕本身而被刷下来。根据中国的相关法律法规,女性在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护,用人单位不得因其怀孕、生产、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者单方面变更劳动合同。
公务员面试的选拔标准主要是考察应试者的综合素质、专业能力和岗位匹配度,而不是基于其是否怀孕。面试官会根据面试表现、专业知识和能力来决定是否录取,与应试者是否怀孕无关。
当然,在实际操作中,可能会存在一些误解或偏见,但这些都是不合法的。如果遇到不公平对待的情况,可以依法维护自己的权益。孕妇参加公务员面试是有机会被录取的,不应因为怀孕而受到歧视。