参公单位事业编制调动程序

参公单位事业编制调动程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出调动申请：

员工向所在单位提出调动申请，填写调动申请表，说明调动的原因和目的。

2. 单位审批：

单位根据员工提出的调动申请，结合单位的工作需要和员工的工作表现进行初步审核。

审核通过后，单位向上级主管部门报送调动申请。

3. 上级主管部门审核：

上级主管部门对调动申请进行审核，确保调动符合相关规定和政策。

审核内容包括调动人员的资格、调动是否符合单位工作需要等。

4. 签订调动协议：

审核通过后，双方（原单位和新单位）签订调动协议，明确调动后的工作职责、待遇等。

5. 办理调动手续：

员工到原单位办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

同时，到新单位办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

6. 档案转移：

员工的档案从原单位转移到新单位，确保员工的个人档案完整。

7. 报到：

员工按照约定的时间到新单位报到，开始新的工作。

8. 试用期：

根据相关规定，员工在新单位可能会有一定期限的试用期，试用期结束后，单位将对员工进行考核。

在整个调动过程中，需要遵循以下原则：

依法依规：调动过程必须符合国家相关法律法规和政策。

公开公平：调动过程要公开透明，确保员工的知情权和参与权。

合理合规：调动安排要合理，符合单位工作需要和员工个人发展。

具体的调动程序可能会因地区、单位的不同而有所差异，具体操作时请以当地和所在单位的规定为准。