企业副高职称退休工资标准

企业副高职称退休工资的计算标准在中国并不是一个固定的数值，而是根据个人的缴费年限、缴费基数、当地的社会平均工资水平以及个人账户的累积金额等因素综合决定的。以下是一个大致的计算方式：

1. 基础养老金：这是退休工资的主要部分，计算公式大致为：

基础养老金 = （个人平均缴费工资 + 社会平均工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

2. 个人账户养老金：这是根据个人账户累积的资金计算的，计算公式大致为：

个人账户养老金 = 个人账户累积金额 ÷ 预计领取月数

3. 过渡性养老金：对于1995年之前参加工作的人，可能还会有过渡性养老金，其计算方式较为复杂，涉及多个因素。

4. 地方性补助：一些地区可能还会有地方性的补助，如工龄补助等。

副高职称的退休工资标准，一般会比普通职工的退休工资标准要高，因为副高职称的职工通常缴费年限更长，缴费基数也可能更高。

以下是一个简化的例子：

假设某地社会平均工资为5000元，某企业副高职称职工的缴费年限为30年，缴费基数为6000元，个人账户累积金额为30万元。

基础养老金 = （6000 + 5000）÷ 2 × 30 × 1% = 450元

个人账户养老金 = 300000 ÷ 120 = 2500元

假设没有过渡性养老金和地方性补助，那么该职工的退休工资大约为450 + 2500 = 2950元。

请注意，这只是一个非常简化的例子，实际的退休工资计算要复杂得多，并且会根据具体地区的政策有所不同。建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，以获取更准确的信息。